Barème · Social et paie
SMIC 2026 : 12,31 € brut de l’heure depuis le 1er juin
Le SMIC 2026, salaire minimum interprofessionnel de croissance, est de 12,31 € brut de l’heure depuis le 1er juin, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures par semaine. Il a été relevé deux fois cette année : au 1er janvier, puis au 1er juin, parce que les prix avaient augmenté d’au moins 2 % depuis la hausse de janvier.
Par Mikhael Amsellem, associé du cabinet Publié le
- Horaire brut
- 12,31 € depuis le 1er juin 2026
- Mensuel brut
- 1 867,02 € pour 35 heures par semaine
- Mensuel net
- 1 477,93 €, à titre indicatif
- Minimum garanti
- 4,35 € depuis le 1er juin 2026
Le montant du SMIC 2026, brut et net
Deux montants se sont succédé en 2026 : celui du 1er janvier, puis celui du 1er juin, qui s’applique aujourd’hui.
| Montant | Janvier à mai 2026 | Depuis juin 2026 |
|---|---|---|
| Horaire brut | 12,02 | 12,31 |
| Mensuel brut, 35 heures par semaine | 1 823,03 | 1 867,02 |
| Mensuel net, à titre indicatif | 1 443,11 | 1 477,93 |
Sources : arrêté du 22 mai 2026 et décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 pour les montants bruts ; service-public.gouv.fr, actualité du 18 mai 2026, pour les montants nets. Consultés le 1er octobre 2026.
Ce montant vaut en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. C’est le minimum à respecter pour vos salariés, sauf les deux cas du tableau ci-dessous et sauf si votre convention collective prévoit un minimum plus élevé.
Le net dépend des cotisations du salarié et de sa part de complémentaire santé : il change d’une entreprise à l’autre. Service-public.gouv.fr donne 1 477,93 € net par mois et 9,74 € net de l’heure, à titre indicatif. Le net exact se lit sur le bulletin de paie, que nous établissons chaque mois dans le cadre de notre mission social et paie.
Pour un autre salaire, le simulateur de salaire brut en net fait le calcul.
Moins de 18 ans et Mayotte
Deux cas ont leur propre montant : le salarié de moins de 18 ans qui n’a pas encore six mois de pratique dans sa branche, et le salarié de Mayotte.
| Situation du salarié | Horaire brut | Mensuel brut, 35 h |
|---|---|---|
| 17 ans, moins de six mois de pratiqueAbattement de 10 % | 11,08 | 1 680,32 |
| Moins de 17 ans, moins de six mois de pratiqueAbattement de 20 % | 9,85 | 1 493,62 |
| Mayotte, 18 ans et plus | 9,56 | 1 449,93 |
Sources : URSSAF, montant du Smic (page mise à jour le 1er juin 2026) ; Code du travail, article D3231-3 pour les abattements. Consultés le 1er octobre 2026. Du 1er janvier au 31 mai 2026 : 10,82 €, 9,62 € et 9,33 € de l’heure.
Pourquoi le SMIC a augmenté au 1er juin 2026
Deux règles du Code du travail font évoluer le SMIC. Chaque année, il est fixé avec effet au 1er janvier : le décret du 17 décembre 2025 l’a porté à 12,02 € de l’heure, soit 1,18 % de plus. En cours d’année, il est relevé d’office dès que l’indice des prix à la consommation a augmenté d’au moins 2 % depuis le dernier relèvement. La hausse prend effet le premier jour du mois qui suit la publication de cet indice. Le gouvernement peut aussi l’augmenter à tout moment au-delà de ces deux règles.
C’est ce qui s’est produit au printemps 2026. Selon service-public.gouv.fr, la hausse des prix venait surtout de l’énergie. Le relèvement, de 2,41 %, a été fixé par un arrêté du 22 mai 2026, publié au Journal officiel du 24 mai :
A compter du 1er juin 2026, pour les catégories de travailleurs mentionnés à l’article L. 2211-1 du code du travail, le montant du salaire minimum de croissance est relevé dans les conditions ci-après : 1° En métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, son montant est porté à 12,31 € l’heure ; 2° A Mayotte, son montant est fixé à 9,56 € l’heure.
Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance, NOR TRST2612929A, JORF n° 0121 du 24 mai 2026 (texte sur legifrance.gouv.fr), consulté le 1er octobre 2026.
Le même arrêté porte le minimum garanti à 4,35 €, contre 4,25 € au 1er janvier. Ce n’est pas un salaire : c’est une valeur de référence, qui sert notamment à évaluer les avantages en nature, comme le repas fourni dans un restaurant (section 05).
Le prochain montant prendra effet au 1er janvier 2027. Il n’est pas connu au 1er octobre 2026 ; nous mettrons cette page à jour dès sa parution au Journal officiel.
Calculer un salaire au SMIC : temps plein, temps partiel, année
Le salaire minimum est un taux horaire. Le montant mensuel se calcule sur la durée légale de 35 heures par semaine, lissée sur l’année : 35 heures × 52 semaines ÷ 12 mois, soit 151,67 heures par mois. Trois cas reviennent souvent.
| Situation et calcul | Minimum brut, en € |
|---|---|
| Temps plein, 35 h par semaine12,31 € × 35 × 52 ÷ 12 | 1 867,02 par mois |
| Temps partiel, 24 h par semaine12,31 € × 24 × 52 ÷ 12 | 1 280,24 par mois |
| Toute l’année 2026 à temps plein5 × 1 823,03 € + 7 × 1 867,02 € | 22 184,29 par an |
Source : calculs du cabinet à partir des montants de l’arrêté du 22 mai 2026 et du décret du 17 décembre 2025.
Sur le bulletin de paie, la durée apparaît arrondie à 151,67 heures. Le montant officiel garde la fraction exacte : 12,31 € × 151,67 donnerait 1 867,06 €, soit 0,04 € de plus que les 1 867,02 € de l’arrêté. Sur l’année 2026, le salaire minimum compte cinq mois à l’ancien taux et sept mois au nouveau.
Le calculateur ci-dessous donne le minimum mensuel pour une autre durée, pour un jeune salarié ou à Mayotte.
Salaire minimum mensuel
SMIC du 1er juin 2026
Minimum brut par mois
1 867,02 €
12,31 € × 35 h × 52 semaines ÷ 12
Hors heures supplémentaires et hors minimum conventionnel plus élevé. Montants de l'arrêté du 22 mai 2026 et de l'URSSAF, consultés le 1er octobre 2026.
Passer du brut au netCe que coûte un salarié au SMIC à une TPE
Le salaire brut n’est pas le coût. L’employeur ajoute ses cotisations, puis déduit la réduction générale dégressive unique (RGDU), la plus forte au niveau du SMIC, qui s’éteint à 3 SMIC.
Exemple chiffré
Une boutique de prêt-à-porter du 8e arrondissement emploie trois salariés. Sa vendeuse travaille 35 heures par semaine, payée au SMIC. Voici le coût de son mois d’octobre 2026, aux taux de droit commun d’une entreprise de moins de 11 salariés.
| Salaire brutSMIC mensuel, 35 heures par semaine | 1 867,02 € |
|---|---|
| Cotisations et contributions patronalesMaladie 13 %, vieillesse 10,66 %, allocations familiales 5,25 %, retraite complémentaire 6,01 %, chômage 4 %, accidents du travail 2,08 %, autres contributions 1,896 %, calculées ligne par ligne | 800,87 € |
| Réduction générale dégressive uniqueCoefficient 0,3750 × 1 867,02 € | − 700,13 € |
| Coût mensuel pour l’employeur, avant complémentaire santé | 1 967,76 € |
Autres contributions : AGS 0,25 %, Fnal 0,10 %, contribution solidarité autonomie 0,30 %, dialogue social 0,016 %, formation professionnelle 0,55 %, taxe d’apprentissage 0,68 %. Le taux des accidents du travail retenu ici est le taux net moyen national de 2026 ; le vôtre figure sur la notification de la Carsat. La complémentaire santé s’ajoute : l’employeur en paie au moins la moitié. En paie, la réduction se calcule sur le cumul de l’année : un mois pris seul peut s’en écarter légèrement.
Depuis le 1er juin, la réduction ne suit pas la hausse du SMIC. Pour toute l’année 2026, son coefficient se calcule avec le SMIC du 1er janvier : au SMIC de juin, il tombe de 0,3981, son maximum, à 0,3750. En mai, la même vendeuse coûtait 1 879,30 € par mois. La hausse de juin coûte donc 88,46 € par mois à la boutique, pour 43,99 € de plus sur le bulletin de paie.
Le simulateur du coût d’un salarié refait ce calcul pour un autre salaire ou un autre effectif.
Ce qui se calcule à partir du SMIC
Le salaire des apprentis
Un apprenti touche un pourcentage du salaire minimum, selon son âge et l’année du contrat : de 27 % à 16 ou 17 ans en première année, jusqu’à 100 % à partir de 26 ans. Un apprenti de 19 ans en première année touche au moins 43 % du SMIC, soit 802,82 € brut par mois depuis le 1er juin 2026. À partir de 21 ans, le pourcentage s’applique au minimum de la convention collective quand il dépasse le SMIC.
La grille complète est sur notre page salaire en alternance.
Le calcul du salaire d’un apprenti donne le montant d’un contrat.
Les salariés de moins de 18 ans
Sans six mois de pratique dans sa branche, un salarié de moins de 18 ans peut être payé avec un abattement : 10 % à 17 ans, 20 % avant 17 ans (second tableau de la section 01). L’abattement disparaît dès qu’il justifie de ces six mois.
La réduction générale des cotisations
Elle est la plus forte au niveau du salaire minimum et s’annule à 3 SMIC. En 2026, elle se calcule avec le montant du 1er janvier, 12,02 € : un salarié payé au nouveau SMIC n’a donc plus droit au coefficient maximal (section 04). Nous recalculons ce coefficient à chaque paie.
Le repas dans la restauration
Dans les hôtels, cafés et restaurants, le repas fourni au salarié est un avantage en nature évalué à un minimum garanti par repas : 4,35 € depuis le 1er juin 2026, 4,25 € auparavant. Les indemnités des salariés en déplacement suivent une autre règle, détaillée dans le barème des frais de repas 2026.
Ce qui n’en dépend pas : la gratification de stage
La gratification minimale d’un stagiaire ne se calcule pas sur le SMIC, mais sur le plafond horaire de la sécurité sociale : 15 % de 30 €, soit 4,50 € par heure de stage en 2026. Elle est obligatoire quand le stage dépasse 2 mois consécutifs dans l’année scolaire ou universitaire, ou dès la 309e heure, même en plusieurs périodes. Les plafonds sont sur notre page PMSS et PASS 2026.
Le simulateur de gratification de stage fait le calcul.
Les dernières revalorisations du SMIC
Sur les cinq dernières hausses, deux ont suivi l’inflation en cours d’année, par arrêté : en mai 2023 et en juin 2026. Celle de novembre 2024 a été avancée par décret ; il n’y a pas eu de revalorisation au 1er janvier 2025.
| Date d'effet, texte et hausse | Horaire | Mensuel |
|---|---|---|
| 1er juin 2026 Arrêté du 22 mai 2026, hausse de 2,41 % | 12,31 | 1 867,02 |
| 1er janvier 2026 Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025, hausse de 1,18 % | 12,02 | 1 823,03 |
| 1er novembre 2024 Décret n° 2024-951 du 23 octobre 2024, hausse de 2 % | 11,88 | 1 801,80 |
| 1er janvier 2024 Décret n° 2023-1216 du 20 décembre 2023, hausse de 1,13 % | 11,65 | 1 766,92 |
| 1er mai 2023 Arrêté du 26 avril 2023, hausse de 2,22 % | 11,52 | 1 747,20 |
Sources : les cinq textes, sur legifrance.gouv.fr (liens dans les sources plus bas), pour les montants et les hausses de leurs notices ; service-public.gouv.fr pour la hausse de juin 2026 et l’absence de revalorisation en janvier 2025. Mensuel brut pour 35 heures par semaine. Consultés le 1er octobre 2026.
Questions fréquentes
Quel est le montant du SMIC en 2026 ?
12,31 € brut de l’heure depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures par semaine. Du 1er janvier au 31 mai 2026, il était de 12,02 € de l’heure et de 1 823,03 € par mois.
Combien fait le SMIC net par mois ?
1 477,93 € net par mois pour un temps plein depuis le 1er juin 2026, à titre indicatif, selon service-public.gouv.fr. Le net exact dépend notamment de la part de complémentaire santé payée par le salarié.
Comment calculer le SMIC d’un temps partiel ?
Multipliez le taux horaire par les heures de la semaine, puis par 52 semaines, et divisez par 12. Pour 24 heures par semaine : 12,31 € × 24 × 52 ÷ 12 = 1 280,24 € brut par mois.
Un salarié de moins de 18 ans peut-il être payé moins que le SMIC ?
Oui, s’il n’a pas six mois de pratique dans sa branche : le SMIC est alors réduit de 10 % à 17 ans et de 20 % avant 17 ans. Depuis le 1er juin 2026, cela donne 11,08 € et 9,85 € brut de l’heure. L’abattement disparaît après six mois de pratique.
Quand le SMIC sera-t-il revalorisé en 2027 ?
Au 1er janvier 2027 : le Code du travail prévoit une fixation chaque année avec effet au 1er janvier. Le montant n’est pas connu au 1er octobre 2026. Une hausse automatique peut intervenir avant, si les prix augmentent d’au moins 2 % par rapport à l’indice retenu pour la hausse de juin 2026.
Sources
- Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance, JORF du 24 mai 2026, consulté le
- Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissance, JORF du 18 décembre 2025, consulté le
- Décret n° 2024-951 du 23 octobre 2024 portant relèvement du salaire minimum de croissance, JORF du 24 octobre 2024, consulté le
- Décret n° 2023-1216 du 20 décembre 2023 portant relèvement du salaire minimum de croissance, JORF du 21 décembre 2023, consulté le
- Arrêté du 26 avril 2023 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance, JORF du 27 avril 2023, consulté le
- Code du travail, articles L3231-1 à L3231-12 (fixation annuelle, indexation sur les prix, minimum garanti), consulté le
- Code du travail, article D3231-3 (abattement des moins de 18 ans), consulté le
- Arrêté du 30 décembre 2025 relatif à la tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles pour 2026, article 2 (taux net moyen national de 2,08 %), consulté le
- Service-public.gouv.fr, « Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) » (page datée du 1er juin 2026), consulté le
- Service-public.gouv.fr, « Le Smic va augmenter le 1er juin », actualité du 18 mai 2026, consulté le
- Service-public.gouv.fr, « Quelle revalorisation pour le Smic à compter du 1er janvier ? », actualité du 15 décembre 2025, consulté le
- URSSAF, « Montant du Smic » (page mise à jour le 1er juin 2026), consulté le
- URSSAF, « Taux de cotisations, secteur privé » (page mise à jour le 1er janvier 2026), consulté le
- URSSAF, « La réduction générale dégressive unique » (page mise à jour le 13 juillet 2026), consulté le
- URSSAF, « La cotisation maladie, maternité, invalidité, décès » (page mise à jour le 17 juin 2026), consulté le
- URSSAF, « La cotisation d'allocations familiales » (page mise à jour le 10 juin 2026), consulté le
- URSSAF, « Les avantages en nature » (page mise à jour le 1er juin 2026), consulté le
- Service-public.gouv.fr, « Contrat d'apprentissage » (page datée du 8 septembre 2026), consulté le
- Service-public.gouv.fr, « Gratification minimale d'un stagiaire étudiant ou élève dans une entreprise » (page datée du 1er janvier 2026), consulté le
- Service-public.gouv.fr, « Quelle obligation pour l'employeur en matière de complémentaire santé ? » (page datée du 20 janvier 2026), consulté le