Simulateur · RH et social
Calcul de la gratification de stage, mois par mois
Indiquez les dates du stage et les heures de présence par semaine. Le calcul de la gratification de stage donne le minimum de chaque mois, le total et le montant lissé, et dit si la gratification est obligatoire. Les jours fériés sont retirés du calendrier.
Par Nathanaël Bouskila, associé du cabinet Publié le
Gratification d'un stage
Montant en vigueur depuis le 1er janvier 2026
Gratification minimale du stage
3 969,00 €
882 h de présence à 4,50 € : la gratification est obligatoire dès le premier mois.
| Mois | Heures | Minimum |
|---|---|---|
| novembre 202620 jours | 140 | 630,00 € |
| décembre 202622 jours | 154 | 693,00 € |
| janvier 202720 jours | 140 | 630,00 € |
| février 202720 jours | 140 | 630,00 € |
| mars 202722 jours | 154 | 693,00 € |
| avril 202722 jours | 154 | 693,00 € |
| Lissée sur 6 mois | 661,50 € |
4,50 € par heure de présence, jours fériés chômés. Montant en vigueur depuis le , appliqué aussi aux mois de 2027 (ce que suppose le calcul).
Calcul de la gratification de stage : le minimum horaire
Un stagiaire n’est pas un salarié : il reçoit une gratification, pas un salaire. Son minimum est de 4,50 € par heure de présence effective en 2026, soit 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale. Une convention de branche ou un accord professionnel étendu peut prévoir plus ; le montant versé est inscrit dans la convention de stage.
Le minimum suit donc le nombre d’heures de chaque mois : un mois de 20 jours de présence ne donne pas la même gratification qu’un mois de 22 jours. Le plafond horaire est sur notre page du plafond de la sécurité sociale 2026.
Exemple chiffré : un stage de six mois
| Mois | Jours de présence | Heures | Minimum |
|---|---|---|---|
| Novembre 2026 | 20 | 140 | 630,00 € |
| Décembre 2026 | 22 | 154 | 693,00 € |
| Janvier 2027 | 20 | 140 | 630,00 € |
| Février 2027 | 20 | 140 | 630,00 € |
| Mars 2027 | 22 | 154 | 693,00 € |
| Avril 2027 | 22 | 154 | 693,00 € |
| Total du stage | 126 | 882 | 3 969,00 € |
Calcul du simulateur : 35 heures par semaine du lundi au vendredi, jours fériés chômés, 4,50 € par heure. Lissé sur 6 mois, le versement est de 661,50 € par mois.
Les jours de présence de chaque mois se comptent comme les jours ouvrés du simulateur des jours ouvrés : du lundi au vendredi, sans les jours fériés.
Quand la gratification est-elle obligatoire ?
La gratification est obligatoire quand le stage dure plus de deux mois, consécutifs ou non, au sein du même organisme et pendant la même année scolaire ou universitaire. Un mois compte 22 jours de présence et 7 heures de présence valent un jour : le seuil est de 44 jours, soit 308 heures. Dès la 309e heure, la gratification est due pour tout le stage.
Exemple chiffré
Une agence accueille une étudiante du 1er mars 2027 au 30 avril 2027, à temps plein : 44 jours de présence, 308 heures. Le stage ne dépasse pas 308 heures : la gratification n'est pas obligatoire.
| Jusqu'au 30 avril 202744 jours × 7 heures | 308 h |
|---|---|
| Jusqu'au 3 mai 202745 jours × 7 heures | 315 h |
| Gratification due pour le stage prolongé | 1 417,50 € |
Un jour de plus et le stage dépasse le seuil : la gratification devient due dès le premier jour, pour toutes les heures, et pas seulement à partir de la 309e.
Sous ce seuil, l’organisme peut verser une gratification sans y être tenu.
Mois par mois ou lissée
La gratification se verse chaque mois, à partir du premier mois du stage. L’organisme choisit entre deux façons : verser chaque mois le minimum des heures réellement faites, qui change d’un mois à l’autre, ou lisser le total du stage pour verser le même montant chaque mois. Le simulateur donne les deux : le tableau des mois et le montant lissé.
Stage à temps partiel
À temps partiel, la gratification se calcule de la même façon, sur les heures de présence. Le simulateur répartit les heures de la semaine sur cinq jours.
Exemple chiffré
Un étudiant est présent 28 heures par semaine, du 1er février 2027 au 30 juillet 2027, soit 5,6 heures par jour du lundi au vendredi.
| Jours de présence | 126 |
|---|---|
| Heures de présence126 jours × 5,6 heures | 705,6 h |
| Gratification minimale du stage | 3 175,20 € |
Lissée sur 6 mois : 529,20 € par mois.
Cotisations et impôt : la franchise
La gratification n’est soumise à aucune cotisation tant qu’elle ne dépasse pas le minimum des heures du mois : c’est la franchise. Au-delà, seule la part qui dépasse supporte les cotisations de sécurité sociale, la CSG et la CRDS, la contribution solidarité autonomie et, selon l’effectif, le Fnal et le versement mobilité. Ni retraite complémentaire ni assurance chômage : le stagiaire n’est pas salarié.
Exemple chiffré
L'entreprise verse 800 € pour un mois de 154 heures de présence.
| Gratification versée | 800 € |
|---|---|
| Franchise, le minimum du mois154 heures × 4,50 € | − 693,00 € |
| Part soumise aux cotisations | 107,00 € |
Pour le stagiaire, la gratification est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Un apprenti, lui, a un contrat de travail et un salaire : voir le simulateur du salaire d’un apprenti.
Ce que le simulateur suppose
Le calcul vaut pour un étudiant en stage dans une entreprise, avec le minimum légal en vigueur depuis le 1er janvier 2026. Il suppose une présence du lundi au vendredi, les mêmes heures chaque jour, jours fériés chômés. Les mois de 2027 sont comptés au montant horaire de 2026 : le plafond de la sécurité sociale de 2027 n’est pas repris ici. Il ne traite pas :
- les absences et les congés, à retirer ou à ajouter selon ce que prévoit la convention de stage ;
- un montant plus élevé fixé par la branche, ni les avantages en nature ;
- les stages des élèves de l’enseignement agricole, qui ont leurs propres seuils ;
- le calcul des cotisations sur la part qui dépasse la franchise.
La gratification, sa déclaration quand elle est due et son intégration à la paie font partie de notre mission social et paie.
Questions fréquentes
Quel est le montant minimum de la gratification de stage en 2026 ?
4,50 € par heure de présence, soit 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale. Pour un mois de 22 jours de présence à 7 heures, 154 heures, le minimum est de 693 €.
À partir de quand la gratification est-elle obligatoire ?
Quand le stage dépasse deux mois, consécutifs ou non, dans la même année scolaire ou universitaire : 44 jours de présence de 7 heures, soit à partir de la 309e heure. Elle est alors due dès le premier mois, pour toutes les heures.
La gratification doit-elle être la même chaque mois ?
Non. Elle peut suivre les heures de présence de chaque mois, ou être lissée : le total du stage divisé par le nombre de mois. Pour un stage à temps plein de novembre 2026 à avril 2027, le total est de 3 969 €, soit 661,50 € par mois.
La gratification est-elle soumise à cotisations ?
Pas jusqu’au minimum des heures du mois : c’est la franchise. Au-delà, seule la part qui dépasse est soumise aux cotisations de sécurité sociale, à la CSG et à la CRDS. La gratification est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC.
Comment compter les congés du stagiaire ?
La gratification se calcule sur les heures de présence effective. L’entreprise peut y ajouter les jours de congé qu’elle accorde au stagiaire. Le simulateur compte tous les jours du lundi au vendredi, jours fériés exclus : retirez les absences du mois.
Sources
- Service-public.gouv.fr, « Gratification minimale d'un stagiaire étudiant ou élève dans une entreprise » (page datée du 1er janvier 2026), consulté le
- URSSAF, « Accueillir un stagiaire étudiant », durée du stage, versement et franchise de cotisations (page mise à jour le 12 juin 2026), consulté le
- URSSAF, « Plafonds de la Sécurité sociale » (page mise à jour le 1er janvier 2026), consulté le
Heures du mois : jours de présence × heures par semaine ÷ 5, au centième d'heure ; gratification arrondie au centime ; jours fériés de 2026 et 2027 retirés. Montant horaire en vigueur depuis le .