Simulateur · Salaire et rémunération
Calcul du salaire d’un apprenti : le minimum et le net en 2026
Choisissez l’âge de l’apprenti et l’année de son contrat. Le calcul du salaire d’un apprenti donne le minimum légal, en pourcentage du SMIC, puis le net, compte tenu de la part exonérée de cotisations. À partir de 21 ans, saisissez le salaire minimum conventionnel de l’emploi s’il dépasse le SMIC.
Par Mikhael Amsellem, associé du cabinet Publié le
Salaire d'un apprenti
Code du travail, SMIC du 1er juin 2026
Salaire minimum brut par mois
1 250,90 €
67 % du SMIC (1 867,02 €), pour 35 heures par semaine.
| Salaire brutminimum | 1 250,90 € |
|---|---|
| Part exonérée, 50 % du SMIC | 933,51 € |
| Cotisations salariales et CSG-CRDS | − 66,15 € |
| Net, avant impôt | 1 184,75 € |
Contrat conclu depuis le , à temps plein ; SMIC en vigueur depuis le (ce que suppose le calcul).
Calcul du salaire d’un apprenti : la grille 2026
Le Code du travail fixe un salaire minimum pour l’apprenti, en pourcentage du SMIC. Il dépend de deux choses : l’âge de l’apprenti et l’année d’exécution du contrat (première, deuxième ou troisième). À partir de 21 ans, le pourcentage s’applique au salaire minimum conventionnel de l’emploi quand il est plus élevé que le SMIC ; à partir de 26 ans, l’apprenti a droit au moins au SMIC.
| Âge et année du contrat | Part du SMIC | Brut par mois | Net par mois |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans, 1re année | 27 % | 504,10 € | 504,10 € |
| Moins de 18 ans, 2e année | 39 % | 728,14 € | 728,14 € |
| Moins de 18 ans, 3e année | 55 % | 1 026,86 € | 1 007,41 € |
| 18 à 20 ans, 1re année | 43 % | 802,82 € | 802,82 € |
| 18 à 20 ans, 2e année | 51 % | 952,18 € | 948,29 € |
| 18 à 20 ans, 3e année | 67 % | 1 250,90 € | 1 184,75 € |
| 21 à 25 ans, 1re année | 53 % | 989,52 € | 977,86 € |
| 21 à 25 ans, 2e année | 61 % | 1 138,88 € | 1 096,08 € |
| 21 à 25 ans, 3e année | 78 % | 1 456,28 € | 1 347,32 € |
| 26 ans et plus, toute la durée | 100 % | 1 867,02 € | 1 672,47 € |
Code du travail, article D6222-26 ; SMIC de 1 867,02 € en vigueur depuis le (sources). Net calculé pour un contrat conclu depuis le , montants arrondis au centime. La grille du contrat de professionnalisation et l'aide selon l'effectif sont sur notre page du salaire en alternance 2026.
Le changement de tranche d’âge prend effet le premier jour du mois qui suit l’anniversaire. La convention collective ou le contrat peuvent prévoir plus. Le montant du SMIC et ses revalorisations sont sur notre page du SMIC 2026.
Exemple chiffré pour une apprentie de 19 ans
Exemple chiffré
Une apprentie coiffeuse de 19 ans entame la troisième année de son contrat, signé après le 1er mars 2025. Sa convention collective ne prévoit pas de salaire plus élevé : son minimum est de 67 % du SMIC, 1 250,90 € brut par mois.
| Salaire brut | 1 250,90 € |
|---|---|
| Part exonérée, 50 % du SMIC1 867,02 € × 50 % | 933,51 € |
| Part soumise aux cotisations1 250,90 € − 933,51 € | 317,39 € |
| Cotisations et CSG-CRDS sur cette part | − 66,15 € |
| Salaire net avant impôt | 1 184,75 € |
Les cotisations ne portent que sur 317,39 €, aux taux d'un salarié non cadre. L'année précédente, à 51 % du SMIC, son net était de 948,29 €.
Du brut au net : la part exonérée
Pour un contrat conclu depuis le 1er mars 2025, la part du salaire qui ne dépasse pas 50 % du SMIC est exonérée de cotisations salariales et de CSG-CRDS. Au-delà, l’apprenti cotise comme un autre salarié, sur cette seule part. En première année, avant 21 ans, le salaire minimum reste sous ce seuil : le brut et le net sont égaux.
Pour un contrat commencé avant le 1er mars 2025, l’exonération des cotisations salariales va jusqu’à 79 % du SMIC et la CSG-CRDS n’est pas due : le simulateur ne traite pas ce cas. Le salaire de l’apprenti est par ailleurs exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC.
À partir de 21 ans : le salaire minimum conventionnel
Quand la convention collective fixe pour l’emploi un salaire minimum plus élevé que le SMIC, le pourcentage de l’apprenti de 21 ans et plus s’applique à ce salaire.
Exemple chiffré
Un apprenti de 23 ans en deuxième année occupe un emploi dont le salaire minimum conventionnel est de 2 100 € brut par mois, plus que le SMIC.
| 61 % du SMIC1 867,02 € × 61 % | 1 138,88 € |
|---|---|
| 61 % du salaire conventionnel2 100 € × 61 % | 1 281,00 € |
| Salaire minimum, le plus élevé des deux | 1 281,00 € |
Son net est de 1 208,57 €. Saisissez le salaire conventionnel dans le simulateur pour l'appliquer.
Ce que l’employeur paie et reçoit
L’employeur paie ses cotisations patronales sur le salaire de l’apprenti, diminuées de la réduction générale dégressive unique : pour un salaire nettement inférieur au SMIC, son coefficient est au maximum. Le simulateur du coût d’un salarié détaille ce calcul. Pour un contrat conclu depuis le 8 mars 2026, l’État verse en plus une aide pendant la première année. Du 1er janvier au 7 mars 2026, elle était réservée aux diplômes jusqu’au baccalauréat.
Les entreprises de 250 salariés et plus ont des montants plus faibles et des conditions propres. Un stagiaire n’est pas un apprenti : il reçoit une gratification, calculée par le simulateur de la gratification de stage.
Ce que le simulateur suppose
Le calcul vaut pour un contrat d’apprentissage du secteur privé à temps plein, conclu depuis le 1er mars 2025, avec le SMIC en vigueur. Il ne traite pas :
- les contrats commencés avant le 1er mars 2025, et le contrat de professionnalisation ;
- les salaires minimums plus élevés prévus par une convention collective pour les apprentis de moins de 21 ans ;
- les heures supplémentaires, les primes et les avantages en nature ;
- un salaire supérieur au plafond de la sécurité sociale.
Les bulletins de paie de l’apprenti, le passage d’une tranche d’âge à l’autre et les déclarations font partie de notre mission social et paie.
Questions fréquentes
Quel est le salaire d’un apprenti de 18 ans en 2026 ?
Au moins 43 % du SMIC en première année, soit 802,82 € brut par mois à temps plein, puis 51 % (952,18 €) en deuxième année et 67 % (1 250,90 €) en troisième. En première année, sous 50 % du SMIC, le brut et le net sont égaux.
Quand le salaire de l’apprenti augmente-t-il ?
À chaque nouvelle année d’exécution du contrat, et quand l’apprenti change de tranche d’âge : le nouveau pourcentage s’applique dès le premier jour du mois qui suit son anniversaire.
Un apprenti paie-t-il des cotisations sur son salaire ?
Pas sur la part qui ne dépasse pas 50 % du SMIC, 933,51 € par mois, pour un contrat conclu depuis le 1er mars 2025. Les cotisations salariales et la CSG-CRDS ne portent que sur la part au-delà. Une apprentie de 19 ans en troisième année, payée 1 250,90 €, touche ainsi 1 184,75 € net.
Le salaire de l’apprenti est-il imposable ?
Il est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Au-delà, la part qui dépasse s’ajoute au revenu imposable.
Quelle aide reçoit l’employeur d’un apprenti en 2026 ?
Pour un contrat conclu depuis le 8 mars 2026 dans une entreprise de moins de 250 salariés, l’aide est versée la première année : 5 000 € pour un diplôme jusqu’au baccalauréat, 4 500 € pour un bac + 2, 2 000 € de la licence au master. Elle atteint 6 000 € au plus pour un apprenti en situation de handicap.
Sources
- Code du travail, article D6222-26, salaire minimum de l'apprenti en pourcentage du SMIC (version en vigueur depuis le 1er janvier 2019), consulté le
- Service-public.gouv.fr, « Contrat d'apprentissage », salaire de l'apprenti (page vérifiée le 8 septembre 2026), consulté le
- URSSAF, « Embaucher un alternant en contrat d'apprentissage », exonérations (page mise à jour le 3 juillet 2026), consulté le
- Entreprendre.service-public.gouv.fr, « Aide à l'embauche d'un apprenti » (page vérifiée le 22 juillet 2026), consulté le
- URSSAF, « La réduction générale dégressive unique » (page mise à jour le 13 juillet 2026), consulté le
- Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance, JORF du 24 mai 2026, consulté le
- URSSAF, « Taux de cotisations - Secteur privé », taux salariaux (page mise à jour le 1er janvier 2026), consulté le