Barème · Social et paie
Salaire en alternance 2026 : la grille de l’apprenti et du contrat pro
Le salaire en alternance est un minimum fixé en pourcentage du SMIC. Pour un apprenti, il dépend de son âge et de l’année du contrat : de 27 % du SMIC avant 18 ans en première année, soit 504,10 € brut par mois, jusqu’à 100 % à partir de 26 ans. En contrat de professionnalisation, il dépend de l’âge et du diplôme déjà obtenu. Les montants de cette page suivent le SMIC du 1er juin.
Par Nathanaël Bouskila, associé du cabinet Publié le
- Avant 18 ans
- 27 % du SMIC en première année, 504,10 €
- 18 à 20 ans
- 43 % du SMIC en première année, 802,82 €
- 26 ans et plus
- Le SMIC, 1 867,02 €, ou le minimum de la convention s’il est plus élevé
- Sans cotisations salariales
- La part du salaire de l’apprenti sous 50 % du SMIC
Le salaire en alternance d’un apprenti en 2026
L’article D6222-26 du Code du travail fixe le salaire minimum de l’apprenti selon deux critères : son âge et l’année d’exécution du contrat. La première année court du début du contrat jusqu’à son premier anniversaire, et ainsi de suite.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18 à 20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21 à 25 ansSur le SMIC ou le minimum de la convention, le plus élevé | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et plusSur le SMIC ou le minimum de la convention, le plus élevé | 100 % | 100 % | 100 % |
Source : Code du travail, article D6222-26, en vigueur depuis le 1er janvier 2019, consulté le 7 octobre 2026. Un apprenti de moins de 16 ans a le salaire d’un apprenti de 16 ou 17 ans (article D6222-27).
Appliqués au SMIC mensuel pour 35 heures par semaine, ces pourcentages donnent les montants suivants.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 504,10 | 728,14 | 1 026,86 |
| 18 à 20 ans | 802,82 | 952,18 | 1 250,90 |
| 21 à 25 ansSur le SMIC | 989,52 | 1 138,88 | 1 456,28 |
| 26 ans et plusSur le SMIC | 1 867,02 | 1 867,02 | 1 867,02 |
Source : calculs du cabinet, pourcentages de l’article D6222-26 appliqués au SMIC mensuel de 1 867,02 € fixé par l’arrêté du 22 mai 2026, arrondis au centime le plus proche. Service-public.gouv.fr peut afficher un centime de moins.
À partir de 21 ans, le pourcentage s’applique au salaire minimum que la convention collective prévoit pour l’emploi, quand il dépasse le SMIC. Une convention ou le contrat de travail peuvent aussi prévoir plus que la grille, à tout âge. Le salaire évolue avec le SMIC : à chaque revalorisation, les montants du tableau changent.
Quelques situations ont leur propre règle. Une licence professionnelle préparée en un an est payée comme une deuxième année. Pendant une prolongation du contrat, l’apprenti garde le salaire de sa dernière année (article D6222-28). S’il signe un nouveau contrat après avoir obtenu son diplôme, il touche au moins le salaire de la dernière année du contrat précédent, sauf si le pourcentage de son âge est plus favorable (article D6222-29).
Enfin, un contrat d’un an au plus qui prépare un diplôme de même niveau que le précédent, en rapport direct avec lui, majore le pourcentage de 15 points (article D6222-30). Selon service-public.gouv.fr, cette majoration ne s’applique pas au minimum conventionnel.
Pour un cas précis, le simulateur du salaire d’un apprenti donne le minimum et le net, y compris avec un salaire conventionnel.
Du brut au net : la part du salaire sans cotisations salariales
Pour un contrat d’apprentissage conclu depuis le 1er mars 2025, la part du salaire qui ne dépasse pas 50 % du SMIC, soit 933,51 € par mois, ne supporte ni cotisations salariales ni CSG-CRDS. Au-delà, l’apprenti cotise sur la seule part qui dépasse.
Avant 21 ans en première année (27 % et 43 % du SMIC), et avant 18 ans en deuxième année (39 %), le salaire minimum reste sous ce seuil : le brut et le net sont égaux, hors prévoyance et complémentaire santé. Ces deux retenues restent dues : selon le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS), l’exonération ne les couvre pas. Les autres cases de la grille dépassent le seuil, et l’apprenti cotise sur l’écart.
Pour un contrat commencé avant le 1er mars 2025, l’exonération va jusqu’à 79 % du SMIC et la CSG-CRDS n’est pas due. Un contrat conclu avant cette date mais commencé après permet à l’employeur de choisir l’une ou l’autre règle, selon l’URSSAF.
Le salaire de l’apprenti est par ailleurs exonéré d’impôt sur le revenu jusqu’au montant annuel du SMIC. Côté employeur, les cotisations patronales restent dues. Elles sont diminuées de la réduction générale dégressive unique (RGDU), la plus forte pour les salaires au niveau du SMIC ou en dessous, comme ceux de la plupart des apprentis.
Le simulateur du coût d’un salarié fait le compte des cotisations patronales et de la réduction pour un salaire donné.
Le salaire en contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation n’a pas d’année de contrat dans sa grille. Le salaire minimum dépend de l’âge du salarié et, avant 26 ans, du diplôme qu’il a déjà. Une qualification au moins égale au baccalauréat professionnel, ou à un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau, relève le minimum de 10 points.
| Âge et diplôme du salarié | Part du SMIC | Brut par mois, en € |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % | 1 026,86 |
| Moins de 21 ans, avec un bac professionnelOu une qualification professionnelle au moins égale | 65 % | 1 213,56 |
| 21 à 25 ans | 70 % | 1 306,91 |
| 21 à 25 ans, avec un bac professionnelOu une qualification professionnelle au moins égale | 80 % | 1 493,62 |
| 26 ans et plusOu 85 % du minimum de la branche, s’il est plus élevé | 100 % | 1 867,02 |
Sources : Code du travail, article D6325-15 pour les moins de 26 ans, article L6325-9 et article D6325-18 à partir de 26 ans ; montants calculés par le cabinet sur le SMIC du 1er juin 2026, arrondis au centime le plus proche (service-public.gouv.fr peut afficher un centime de plus). Consultés le 7 octobre 2026.
Le passage de 20 à 21 ans relève le salaire le premier jour du mois qui suit l’anniversaire (article D6325-16). En revanche, selon service-public.gouv.fr, un salarié qui atteint 26 ans en cours de contrat garde le minimum des 21 à 25 ans. La convention collective ou le contrat peuvent prévoir davantage.
Les aides présentées plus bas ne concernent pas ce contrat : elles visent le seul contrat d’apprentissage.
L’aide de l’État pour l’embauche d’un apprenti en 2026
Pour un contrat d’apprentissage conclu depuis le 8 mars 2026, l’aide dépend de l’effectif de l’entreprise et du diplôme que prépare l’apprenti.
| Diplôme préparé | Moins de 250 | 250 et plus |
|---|---|---|
| Jusqu’au baccalauréat, niveau 4CAP, baccalauréat professionnel | 5 000 | 2 000 |
| Bac + 2, niveau 5BTS, par exemple | 4 500 | 1 500 |
| Licence à master, niveaux 6 et 7 | 2 000 | 750 |
| Apprenti reconnu travailleur handicapé | 6 000 | 6 000 |
Sources : entreprendre.service-public.gouv.fr, aides à l’embauche en contrat d’apprentissage, page vérifiée le 22 juillet 2026 ; décret n° 2026-168 du 6 mars 2026. Consultés le 7 octobre 2026.
Dans une entreprise de moins de 250 salariés, l’aide pour un diplôme jusqu’au baccalauréat est celle du Code du travail, sans date limite. Les autres montants viennent du décret du 6 mars 2026 : le contrat doit être conclu depuis le 8 mars 2026 et commencer avant le 1er janvier 2027. Une entreprise de 250 salariés et plus doit en outre atteindre un objectif au 31 décembre 2027. Il lui faut au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans son effectif (apprentissage, professionnalisation), ou au moins 3 % d’alternants avec une hausse de 10 % de leur nombre depuis le 31 décembre 2026.
L’aide est versée chaque mois, avant le paiement du salaire, pendant la première année du contrat au plus. Aucune demande n’est à faire. L’employeur transmet le contrat à son opérateur de compétences (OPCO) au plus tard cinq jours ouvrables après son début, comme tout contrat d’apprentissage, et déclare l’apprenti dans sa déclaration sociale nominative (DSN). Un contrat transmis plus de six mois après sa conclusion n’ouvre pas droit à l’aide. Si le contrat dure moins d’un an ou s’il est rompu avant son premier anniversaire, le premier et le dernier mois sont payés au prorata.
Trois exemples chiffrés
Les montants ci-dessous sont calculés sur le SMIC du 1er juin 2026. Ils changeront à la prochaine revalorisation.
Un apprenti cuisinier de 17 ans, dans un restaurant
Un restaurant de six salariés, dans le 8e arrondissement, accueille au 1er septembre 2026 un apprenti de 17 ans en CAP de cuisine, un diplôme préparé en deux ans. Il fête ses 18 ans en mars 2027.
| De septembre 2026 à mars 2027, 17 ans27 % × 1 867,02 € | 504,10 € |
|---|---|
| D’avril à août 2027, 18 ans43 % × 1 867,02 € | 802,82 € |
| Deuxième année, à partir de septembre 202751 % × 1 867,02 € | 952,18 € |
Pendant toute la première année, le salaire reste sous 50 % du SMIC : aucune cotisation salariale ni CSG-CRDS n’est retenue sur son salaire, hors prévoyance et complémentaire santé. Le CAP se situant sous le baccalauréat, le restaurant peut recevoir jusqu’à 5 000 € d’aide pour la première année.
Une apprentie de 22 ans en BTS, dans une boutique
Une boutique de prêt-à-porter de quatre salariés embauche en octobre 2026 une apprentie de 22 ans qui prépare un BTS en deux ans. Pour son emploi, sa convention collective ne prévoit pas de minimum supérieur au SMIC.
| Salaire minimum brut53 % × 1 867,02 € | 989,52 € |
|---|---|
| Part sans cotisations salariales50 % × 1 867,02 € | − 933,51 € |
| Part soumise aux cotisations salariales | 56,01 € |
Ses cotisations salariales et sa CSG-CRDS ne portent que sur cette part. Le BTS est un diplôme de niveau bac + 2. Conclu et commencé en octobre 2026, le contrat entre dans la période du décret du 6 mars 2026 : la boutique peut recevoir jusqu’à 4 500 € pour la première année.
Un salarié de 27 ans en contrat de professionnalisation
Une agence immobilière embauche en contrat de professionnalisation un salarié de 27 ans. Le salaire minimum que sa convention de branche prévoit pour l’emploi est, pour l’exemple, de 2 300 € brut par mois.
| Le SMIC mensuel100 % du SMIC | 1 867,02 € |
|---|---|
| 85 % du minimum de la branche85 % × 2 300 € | 1 955,00 € |
| Salaire minimum, le plus élevé des deux | 1 955,00 € |
L’exonération de cotisations salariales et l’aide de l’État présentées plus haut visent les apprentis : ce salarié n’y a pas droit.
Nous établissons les bulletins de paie des alternants et suivons chaque changement de tranche ou d’année dans le cadre de notre mission social et paie.
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Questions fréquentes
Quel est le salaire d’un apprenti en 2026 ?
Au minimum, de 27 % à 100 % du SMIC, selon son âge et l’année du contrat. Depuis le 1er juin 2026, cela va de 504,10 € brut par mois pour un apprenti de 16 ou 17 ans en première année jusqu’à 1 867,02 € à partir de 26 ans, pour 35 heures par semaine.
Quand le salaire d’un alternant augmente-t-il ?
En apprentissage, à chaque date anniversaire du contrat et au changement de tranche d’âge, le premier jour du mois qui suit l’anniversaire de l’apprenti. En contrat de professionnalisation, au passage de 21 ans, le premier jour du mois qui suit l’anniversaire. Dans les deux contrats, le salaire suit aussi chaque hausse du SMIC, sauf quand il est calculé sur un minimum conventionnel plus élevé.
Un apprenti de 21 ans peut-il être payé plus que la grille ?
Oui. À partir de 21 ans, le pourcentage s’applique au salaire minimum conventionnel de l’emploi quand il dépasse le SMIC. À tout âge, la convention collective ou le contrat de travail peuvent prévoir un salaire plus élevé que la grille.
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : lequel paie le plus ?
Cela dépend de l’âge et de l’année. En brut, le contrat de professionnalisation paie davantage au début : de 21 à 25 ans, 70 % du SMIC au moins (80 % avec un bac professionnel), contre 53 % en première année d’apprentissage. En troisième année, l’apprenti du même âge passe à 78 %, au-dessus du minimum de 70 %. L’apprenti ne paie pas de cotisations salariales sur la part de son salaire sous 50 % du SMIC, et l’aide de l’État ne vaut que pour le contrat d’apprentissage.
Le salaire d’un apprenti est-il soumis à l’impôt sur le revenu ?
Seulement pour la part de ses salaires de l’année qui dépasse le montant annuel du SMIC. En dessous, il n’est pas imposable, selon service-public.gouv.fr.
Sources
- Code du travail, article D6222-26 : salaire minimum de l'apprenti (version en vigueur depuis le 1er janvier 2019), consulté le
- Code du travail, article D6222-27 : apprenti de moins de seize ans (version en vigueur depuis le 1er mai 2008), consulté le
- Code du travail, article D6222-28 : salaire pendant la prolongation du contrat (version en vigueur depuis le 1er janvier 2019), consulté le
- Code du travail, article D6222-29 : nouveau contrat après l'obtention du diplôme (version en vigueur depuis le 1er janvier 2019), consulté le
- Code du travail, article D6222-30 : majoration de 15 points (version en vigueur depuis le 1er avril 2020), consulté le
- Code du travail, article D6325-15 : salaire minimum du contrat de professionnalisation avant 26 ans (version en vigueur depuis le 1er mai 2008), consulté le
- Code du travail, article D6325-16 : changement de tranche d'âge en contrat de professionnalisation (version en vigueur depuis le 1er mai 2008), consulté le
- Code du travail, article L6325-9 : contrat de professionnalisation à partir de 26 ans (version en vigueur depuis le 1er mai 2008), consulté le
- Code du travail, article D6325-18 : 85 % du salaire minimum conventionnel (version en vigueur depuis le 1er mai 2008), consulté le
- Code du travail, article D6243-2 : aide aux employeurs d'apprentis (version en vigueur depuis le 1er novembre 2025), consulté le
- Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 relatif à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis, JORF n° 0057 du 7 mars 2026, consulté le
- Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance, JORF du 24 mai 2026, consulté le
- Service-public.gouv.fr, « Contrat d'apprentissage » (page vérifiée le 8 septembre 2026), consulté le
- Service-public.gouv.fr, « Contrat de professionnalisation » (page vérifiée le 22 juillet 2026), consulté le
- Entreprendre.service-public.gouv.fr, « Aides à l'embauche en contrat d'apprentissage » (page vérifiée le 22 juillet 2026), consulté le
- URSSAF, « Embaucher un alternant en contrat d'apprentissage » (page mise à jour le 3 juillet 2026), consulté le
- Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS), « Exonération contrat d'apprentissage », version en vigueur au 1er juin 2026 (mise à jour le 17 juin 2026), consulté le
- URSSAF, « La réduction générale dégressive unique » (page mise à jour le 13 juillet 2026), consulté le