Calcul des RTT : jours de repos au forfait ou à plus de 35 heures

Calcul des RTT au forfait jours

Le forfait annuel en jours compte le temps de travail en jours, et non en heures. L’accord collectif qui le prévoit fixe le nombre de jours travaillés dans l’année, dans la limite de 218 jours. Les jours qui restent, une fois retirés les week-ends, les jours fériés chômés et les congés payés, sont des jours de repos : on les appelle souvent RTT.

Service-public.gouv.fr calcule ainsi l’année 2026. Des 365 jours, on retire 104 samedis et dimanches, 9 jours fériés tombant du lundi au vendredi, 25 jours ouvrés de congés payés et 218 jours de forfait : il reste 9 jours de repos. Le simulateur suit la même méthode, année par année :

Le nombre varie chaque année avec les jours fériés qui tombent en semaine. Un forfait plus court que 218 jours, ou des congés conventionnels en plus des congés légaux, changent aussi le résultat : saisissez-les dans l’outil.

Calcul des RTT à 39 heures

Quand l’entreprise garde un horaire de plus de 35 heures par semaine et donne des jours de repos en contrepartie, le temps de travail est aménagé sur l’année. Le Code du travail fixe alors le seuil des heures supplémentaires : au-delà de 1 607 heures sur l’année. Le simulateur compte les jours travaillés avant tout jour de repos, divise l’horaire de la semaine en cinq journées égales, puis cherche le nombre de jours de repos qui ramène l’année sous 1 607 heures.

Certains accords comptent autrement : les heures faites au-delà de 35 heures chaque semaine travaillée, converties en journées. Cette méthode donne un nombre un peu différent, parce que 35 heures sur les jours travaillés d’une année ne font pas exactement 1 607 heures. Le simulateur affiche les deux résultats ; votre accord collectif dit lequel s’applique, et comment il arrondit.

Ce que prévoit votre accord

L’accord collectif d’entreprise ou de branche fixe le nombre de jours de repos et la façon dont ils s’acquièrent. Il dit qui choisit leurs dates, l’employeur ou le salarié, et ce que deviennent les jours non pris en fin de période.

Le salarié au forfait jours peut renoncer à une partie de ses jours de repos par un accord écrit avec son employeur. Ces jours sont payés avec une majoration d’au moins 10 %, fixée par un avenant à la convention de forfait qui ne vaut que pour l’année en cours. L’année ne peut alors dépasser 235 jours travaillés, quand l’accord collectif ne fixe pas d’autre maximum. Le forfait jours suppose un accord collectif qui l’autorise et une convention individuelle signée avec le salarié.

Ce que le simulateur ne calcule pas

Le simulateur compte une année civile, pour un salarié à temps plein présent toute l’année, qui travaille du lundi au vendredi, avec tous les jours fériés chômés. Il ne traite pas :

• une entrée ou une sortie en cours d’année, et les absences qui réduisent les jours acquis ;
• une période de référence autre que l’année civile, du 1er juin au 31 mai par exemple ;
• le temps partiel, le travail le samedi et les horaires qui varient d’une semaine à l’autre ;
• les heures supplémentaires et leur paiement.

Dans notre mission social et paie, vous nous transmettez chaque mois les absences et les congés, jours de repos compris, que le bulletin reprend. Le simulateur des jours ouvrés détaille les jours ouvrés de 2026 et 2027 mois par mois.

Questions fréquentes

Sources

1. Code du travail, article L3121-64, nombre de jours compris dans le forfait, dans la limite de deux cent dix-huit jours (version en vigueur depuis le 22 décembre 2017), consulté le 5 octobre 2026
2. Code du travail, article L3121-59, renonciation à des jours de repos, majoration d'au moins 10 % (version en vigueur depuis le 10 août 2016), consulté le 5 octobre 2026
3. Code du travail, article L3121-66, deux cent trente-cinq jours travaillés au plus en cas de renonciation (version en vigueur depuis le 10 août 2016), consulté le 5 octobre 2026
4. Code du travail, article L3121-41, aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine et seuil de 1 607 heures (version en vigueur depuis le 10 août 2016), consulté le 5 octobre 2026
5. Code du travail, article L3121-20, durée maximale de quarante-huit heures sur une semaine (version en vigueur depuis le 10 août 2016), consulté le 5 octobre 2026
6. Code du travail, article L3141-3, trente jours ouvrables de congés payés au plus (version en vigueur depuis le 10 août 2016), consulté le 5 octobre 2026
7. Service-public.gouv.fr, « Durée du travail du salarié : convention de forfait en heures ou en jours » (page vérifiée le 1er janvier 2026), consulté le 5 octobre 2026
8. Service-public.gouv.fr, « Jours fériés et ponts dans le secteur privé » (page vérifiée le 1er janvier 2026), consulté le 5 octobre 2026