Simulateur · RH et social
Calcul du congé maternité et paternité : durées et indemnités
Indiquez la naissance attendue, sa date présumée et le salaire brut : le calcul du congé maternité donne les dates du congé, l’indemnité journalière de l’Assurance maladie et son total. Pour l’autre parent, il donne la durée du congé de paternité et son indemnité. Sous l’outil, les durées légales, la formule des indemnités et le congé supplémentaire de naissance indemnisé depuis juillet 2026.
Par Nathanaël Bouskila, associé du cabinet Publié le
Congé de maternité ou de paternité
Code du travail, L1225-17 et L1225-35 ; Code de la sécurité sociale, R331-5
Congé de maternité, indemnités
6 980,96 €
16 semaines, du lundi 2 novembre 2026 au dimanche 21 février 2027, indemnisées 62,33 € par jour.
| Congé prénataldès le | 6 semaines |
|---|---|
| Congé postnataljusqu'au | 10 semaines |
| Indemnité journalière112 jours | 62,33 € |
| Congé supplémentaire, 1er moispar jour | 43,63 € |
| Congé supplémentaire, 2e moispar jour | 37,40 € |
Versé par l'Assurance maladie, retenue forfaitaire déduite, si les conditions d'ouverture des droits sont remplies. Une naissance après le 14 décembre 2026 allonge le congé prénatal ; une naissance avant reporte les jours non pris après l'accouchement. Règles en vigueur au (sources).
Calcul du congé maternité : la durée selon la naissance attendue
Le congé de maternité commence avant la date présumée de l’accouchement et se poursuit après la naissance. Sa durée dépend du nombre d’enfants attendus et du nombre d’enfants déjà à charge :
Le congé de 26 semaines s’applique quand la salariée ou le ménage a déjà au moins deux enfants à charge. Il s’applique aussi quand la salariée a déjà mis au monde deux enfants nés viables. La salariée peut reporter jusqu’à trois semaines de son congé prénatal après la naissance, sur avis favorable du professionnel de santé qui suit sa grossesse. Un état pathologique lié à la grossesse ou à l’accouchement, attesté par un certificat médical, allonge le congé de sa durée. L’allongement est limité à deux semaines avant la date présumée et à quatre semaines après l’accouchement.
Le congé postnatal commence le jour de l’accouchement. Si l’enfant naît après la date présumée, le congé prénatal se prolonge jusqu’à la naissance, sans réduire le congé postnatal ; s’il naît avant, les jours de congé prénatal non pris s’ajoutent après la naissance. Dans tous les cas, l’employeur ne peut pas faire travailler la salariée pendant huit semaines au total, dont six après l’accouchement.
Exemple chiffré
Une coiffeuse salariée attend son premier enfant pour le lundi 14 décembre 2026.
| Début du congé prénatal6 semaines avant la date présumée | 2 novembre 2026 |
|---|---|
| Naissance présuméePremier jour du congé postnatal | 14 décembre 2026 |
| Fin du congé postnatal10 semaines à partir de la naissance | 21 février 2027 |
| Congé de maternité, 16 semaines | 112 jours |
Si elle reporte 3 semaines de son congé prénatal après la naissance, son congé va du 23 novembre 2026 au 14 mars 2027, pour la même durée.
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Le père salarié, ou le conjoint, le concubin ou le partenaire de PACS salarié de la mère, a droit à un congé de paternité de 25 jours calendaires, 32 en cas de naissances multiples. Il se compose de deux périodes :
- 4 jours calendaires obligatoires, pris juste après les 3 jours de congé de naissance que l’employeur paie ;
- 21 jours calendaires, 28 en cas de naissances multiples, à prendre dans les 6 mois qui suivent la naissance, en une fois ou en deux périodes d’au moins 5 jours chacune.
Pendant le congé de paternité, le salarié perçoit les indemnités journalières de l’Assurance maladie, calculées comme celles du congé de maternité.
Les indemnités journalières de l’Assurance maladie
Pendant le congé, le contrat de travail est suspendu : l’employeur ne verse pas le salaire, sauf si la convention collective prévoit de le maintenir. La salariée perçoit une indemnité journalière, versée pour chaque jour du congé, samedis, dimanches et jours fériés compris :
- 01
Les trois derniers salaires bruts avant l'arrêt de travail sont additionnés, chacun dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale, 4 005 € en 2026.
- 02
La somme est divisée par 91,25 pour donner le salaire journalier de base.
- 03
L'Assurance maladie retire 21 % au titre du taux forfaitaire, qui correspond à la part salariale des cotisations, de la CSG et de la CRDS.
L’indemnité ne peut être inférieure à 11,12 € ni supérieure à 104,02 € par jour en 2026. Elle n’est due qu’à la salariée qui remplit les conditions d’affiliation et d’activité de l’Assurance maladie, que le simulateur ne contrôle pas.
Exemple chiffré
La coiffeuse a gagné 2 400 € brut par mois pendant les trois mois qui précèdent son congé.
| Trois derniers salaires3 × 2 400 € | 7 200,00 € |
|---|---|
| Salaire journalier de base÷ 91,25 | 78,90 € |
| Indemnité journalièreMoins 21 % | 62,33 € |
| Pour 112 jours de congé | 6 980,96 € |
Son conjoint, payé 3 500 € brut par mois, perçoit 90,90 € par jour pendant les 25 jours de son congé de paternité, soit 2 272,50 €, après 3 jours de congé de naissance payés par son employeur. Les montants de la coiffeuse sont ceux que l'outil ci-dessus propose au départ.
Le congé supplémentaire de naissance
Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent salarié peut prendre, après son congé de maternité ou de paternité, un congé supplémentaire de naissance d’un ou de deux mois. Les deux parents peuvent le prendre en même temps ou l’un après l’autre, et le fractionner en deux périodes d’un mois. Il se prend dans les 9 mois qui suivent la naissance ; pour un enfant né du 1er janvier au 30 juin 2026, du 1er juillet 2026 au 31 mars 2027.
Le salarié prévient son employeur par lettre recommandée avec avis de réception, ou remise contre récépissé, un mois à l’avance. Le délai tombe à quinze jours quand le congé suit immédiatement le congé de paternité ou d’adoption et commence dans le mois qui suit la naissance.
L’Assurance maladie verse une indemnité journalière, à la fin de chaque période de congé : celle du congé de maternité, sans son minimum, multipliée par 70 % le premier mois et par 60 % le second.
Pour la coiffeuse de l'exemple, le congé supplémentaire de naissance serait indemnisé 43,63 € par jour le premier mois et 37,40 € le second.
Ce que le simulateur ne calcule pas
Le simulateur suppose une naissance à la date présumée et trois derniers salaires égaux. Il ne traite pas :
- les congés allongés par un état pathologique, une hospitalisation de l’enfant ou une naissance prématurée ;
- le congé d’adoption, les travailleurs indépendants, la fonction publique et le régime agricole ;
- les conditions d’ouverture des droits aux indemnités journalières, et le plafond d’une année à venir : l’Assurance maladie retient celui du dernier jour du mois qui précède l’arrêt, le simulateur garde celui d’aujourd’hui ;
- le maintien de salaire prévu par la convention collective, et l’impôt sur le revenu dû sur les indemnités.
Côté employeur, l’absence s’organise à l’avance. Dans notre mission social et paie, vous nous transmettez les absences chaque mois : nous signalons l’arrêt en DSN, puis calculons la retenue et le maintien de salaire prévu par votre convention collective. Le simulateur brut en net donne le salaire net habituel, pour comparer avec les indemnités.
Questions fréquentes
Quand commence le congé maternité ?
Six semaines avant la date présumée de l’accouchement pour un premier ou un deuxième enfant, huit semaines à partir du troisième, douze pour des jumeaux et vingt-quatre pour des triplés ou plus. La salariée peut reporter jusqu’à trois semaines du congé prénatal après la naissance, sur avis favorable du professionnel de santé qui suit sa grossesse.
Combien touche une salariée pendant son congé maternité en 2026 ?
Une indemnité journalière de l’Assurance maladie, pour chaque jour du congé : les trois derniers salaires bruts, chacun limité à 4 005 €, divisés par 91,25, moins 21 %. Elle va de 11,12 € à 104,02 € par jour ; pour un salaire de 2 400 € par mois, elle est de 62,33 €.
Le congé de paternité est-il obligatoire ?
En partie. Quatre jours calendaires se prennent obligatoirement, juste après les trois jours de congé de naissance. Les vingt et un autres jours, vingt-huit en cas de naissances multiples, sont facultatifs et se prennent dans les six mois qui suivent la naissance.
Le congé supplémentaire de naissance est-il indemnisé ?
Oui, par l’Assurance maladie : l’indemnité journalière du congé de maternité, sans son minimum, multipliée par 70 % le premier mois et par 60 % le second. En 2026, elle atteint au plus 72,81 € par jour le premier mois et 62,41 € le second.
L’employeur verse-t-il le salaire pendant le congé maternité ?
Non, sauf si la convention collective prévoit un maintien du salaire. Le contrat de travail est suspendu et la salariée perçoit les indemnités journalières de l’Assurance maladie.
Sources
- Code du travail, article L1225-17, congé de maternité de six semaines avant et dix semaines après l'accouchement (version en vigueur depuis le 1er mai 2008), consulté le
- Code du travail, article L1225-18, naissances multiples (version en vigueur depuis le 1er mai 2008), consulté le
- Code du travail, article L1225-19, troisième enfant (version en vigueur depuis le 1er mai 2008), consulté le
- Code du travail, article L1225-21, état pathologique (version en vigueur depuis le 1er mai 2008), consulté le
- Code du travail, article L1225-29, interdiction d'emploi de huit semaines dont six après l'accouchement (version en vigueur depuis le 1er mai 2008), consulté le
- Code du travail, article L1225-35, congé de paternité et d'accueil de l'enfant (version en vigueur depuis le 1er juillet 2021), consulté le
- Code du travail, article L3142-4, trois jours de congé pour chaque naissance (version en vigueur depuis le 14 juin 2026), consulté le
- Code du travail, article L3142-2, congés pour événements familiaux sans réduction de la rémunération (version en vigueur depuis le 1er juillet 2020), consulté le
- Code du travail, article L1225-46-2, congé supplémentaire de naissance (version en vigueur depuis le 31 décembre 2025, loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025), consulté le
- Code de la sécurité sociale, article R331-5, indemnité journalière de repos (version en vigueur depuis le 1er juillet 2026), consulté le
- Code de la sécurité sociale, article R331-5-1, indemnité journalière du congé supplémentaire de naissance (version en vigueur depuis le 1er juillet 2026, décret n° 2026-425 du 30 mai 2026), consulté le
- Service-public.gouv.fr, « Congé de maternité d'une salariée du secteur privé » (page vérifiée le 1er juin 2026), consulté le
- Service-public.gouv.fr, « Congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un salarié du secteur privé » (page vérifiée le 1er juin 2026), consulté le
- Service-public.gouv.fr, « Congé supplémentaire de naissance d'un salarié du secteur privé » (page vérifiée le 3 juin 2026), consulté le
- Ameli.fr, « Congé maternité : vos indemnités journalières » (page mise à jour le 1er juin 2026), consulté le
- Ameli.fr, « La durée du congé maternité d'une salariée » (page mise à jour le 4 septembre 2025), consulté le
- Ameli.fr, « Congé supplémentaire de naissance » (page mise à jour le 27 août 2026), consulté le