Calcul des congés payés : jours acquis et indemnité

Calcul des congés payés : deux jours et demi par mois

Un salarié acquiert deux jours et demi ouvrables de congés par mois de travail effectif chez le même employeur, trente jours au plus par période de référence, soit cinq semaines. La période de référence va en général du 1^er juin au 31 mai ; un accord peut en fixer une autre. Les congés payés, le congé de maternité ou de paternité et les arrêts pour accident du travail ou maladie professionnelle comptent comme du travail effectif.

Quand le nombre de jours n’est pas entier, il s’arrondit au jour supérieur : douze jours et demi donnent treize jours. La convention collective peut accorder plus.

Arrêt maladie : deux jours par mois

Depuis le 24 avril 2024, un arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnel ouvre aussi droit à des congés : deux jours ouvrables par mois d’arrêt, dans la limite de vingt-quatre jours. Ce plafond vaut par période de référence, pour les jours acquis au titre de ces arrêts. Le total de l’année ne dépasse jamais trente jours ouvrables.

Les congés qu’un arrêt maladie a empêché de prendre peuvent être reportés pendant quinze mois à partir du moment où l’employeur informe le salarié de ses droits.

Calcul de l’indemnité de congés payés

Pendant ses congés, le salarié reçoit une indemnité. Deux calculs s’opposent, et le plus favorable au salarié s’applique :

• la règle du dixième : un dixième de la rémunération brute de la période de référence (primes liées au travail, heures supplémentaires et indemnité de congés de l’année précédente comprises), au prorata des jours pris ;
• le maintien de salaire : ce que le salarié aurait touché s’il avait travaillé, le salaire du mois au prorata des jours d’absence.

Le maintien l’emporte souvent après une augmentation, le dixième après une année riche en heures supplémentaires. Pour le nombre de jours ouvrés d’un mois donné, le simulateur des jours ouvrés les compte, jours fériés retirés ; les heures supplémentaires d’une période se calculent avec le simulateur des heures supplémentaires.

Jours ouvrables ou jours ouvrés

La loi compte les congés en jours ouvrables, du lundi au samedi hors jours fériés : une semaine de congé coûte six jours, et trente jours font cinq semaines. Beaucoup d’entreprises comptent en jours ouvrés, du lundi au vendredi : vingt-cinq jours par an, une semaine coûtant cinq jours. Ce décompte est permis s’il ne donne jamais moins de droits que la loi. Le simulateur donne les deux.

En fin de contrat : l’indemnité compensatrice

À la fin du contrat, les congés acquis et non pris sont payés par une indemnité compensatrice, calculée avec les mêmes règles. En fin de CDD, elle vaut au moins le dixième de la rémunération totale brute du contrat, prime de précarité comprise : le simulateur de la prime de précarité calcule les deux.

Ce que le simulateur suppose

Le calcul suit les règles du Code du travail en vigueur en 2026, sans disposition plus favorable de la convention collective. Il ne traite pas :

• les jours de fractionnement, les congés supplémentaires pour ancienneté ou pour enfant à charge ;
• les caisses de congés payés du bâtiment et du spectacle, qui versent elles-mêmes l’indemnité ;
• le maintien de salaire d’un salarié dont l’horaire change d’un jour à l’autre, à calculer sur les heures réelles ;
• le report des congés non pris et la période de report de quinze mois.

Le compteur des congés sur les bulletins de paie et le calcul de chaque indemnité font partie de notre mission social et paie ; la convention collective de l’entreprise peut accorder des jours de plus.

Questions fréquentes

Sources

1. Code du travail, article L3141-3, deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif (version en vigueur depuis le 10 août 2016), consulté le 5 octobre 2026
2. Code du travail, article L3141-5, périodes assimilées à du travail effectif (version en vigueur depuis le 24 décembre 2025), consulté le 5 octobre 2026
3. Code du travail, article L3141-5-1, deux jours ouvrables par mois d'arrêt maladie non professionnel (version en vigueur depuis le 24 avril 2024), consulté le 5 octobre 2026
4. Code du travail, article L3141-24, indemnité de congés payés (version en vigueur depuis le 24 avril 2024), consulté le 5 octobre 2026
5. Service-public.gouv.fr, « Congés payés du salarié dans le secteur privé » (page mise à jour le 30 avril 2026), consulté le 5 octobre 2026
6. Service-public.gouv.fr, « Comment est calculée l'indemnité de congés payés du salarié ? » (page vérifiée le 23 janvier 2026), consulté le 5 octobre 2026